近日,深圳女工車(chē)間突發(fā)疾病暈倒被送往醫(yī)院,因搶救超48小時(shí)而未被認(rèn)定為視同工傷一案,再度引起了社會(huì)對(duì)“48小時(shí)”視同工傷這一法規(guī)條款的爭(zhēng)議。如何正確認(rèn)識(shí)“48小時(shí)”視同工傷這一法規(guī)條款?
一、“48小時(shí)”視同工傷,是對(duì)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定,而不是對(duì)工傷作出的規(guī)定
在《工傷保險(xiǎn)條例》的工傷認(rèn)定章節(jié)中,有兩個(gè)概念必須要搞清楚,一是工傷、二是視同工傷。這二者的屬性是不同的。工傷的根本特點(diǎn)在于“三工”:工作時(shí)間內(nèi)、工作地點(diǎn)、因工作原因。其核心點(diǎn)是傷害由工作原因造成的。而視同工傷則不具備這一特點(diǎn)。
舉兩個(gè)例子就能說(shuō)明問(wèn)題:某建筑工人在工地施工中,因高空墜物被砸傷,在醫(yī)院救治了3天后死亡,其搶救時(shí)間雖然超過(guò)了48小時(shí),仍然可以被認(rèn)定為工傷死亡。某工廠職工在車(chē)間工作時(shí),突發(fā)心臟病被送到醫(yī)院,救治3天后死亡,因其搶救時(shí)間超過(guò)了48小時(shí),就不能認(rèn)定為視同工傷。為什么?視同工傷是因工作原因造成的死亡,不管搶救多長(zhǎng)時(shí)間,都可以認(rèn)定為工傷;而工傷是因在工作崗位上發(fā)生疾病造成的死亡,就有了“48小時(shí)”的時(shí)間限制。
由此可見(jiàn),現(xiàn)在許多人將“48小時(shí)”的視同工傷規(guī)定與工傷混為一談,動(dòng)輒就說(shuō)“搶救超48小時(shí)不算工傷”“工傷48小時(shí)限制”,這是不準(zhǔn)確的。
二、視同工傷是為了更好保障參保職工的權(quán)益,是對(duì)工傷保險(xiǎn)保障范圍的外延
工傷保險(xiǎn)是為了減少職工受到職業(yè)事故傷害、保障職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí),獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》之所以作出“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”視同工傷的規(guī)定,是考慮了此類突發(fā)疾病可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān),是將工傷保險(xiǎn)的保障范圍由工作原因造成的傷害,擴(kuò)大到了在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病的情形,是充分體現(xiàn)了“以人為本”的立法原則。
之所以規(guī)定“48小時(shí)”的限制,主要是考慮了重癥疾病的有效搶救時(shí)間一般在48小時(shí)以內(nèi)。這樣的規(guī)定,既保障了在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)重癥疾病死亡職工的權(quán)益,也可以防止將突發(fā)疾病無(wú)限制地?cái)U(kuò)大到工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi),讓最需要保障的人群得到保障。
山西省人力資源社會(huì)保障廳領(lǐng)導(dǎo)蒞臨山西萬(wàn)保人力資源有限公司進(jìn)行授牌儀式并調(diào)研指導(dǎo)工作
2018年7月20日,在迎澤區(qū)非公和社會(huì)組織工委和非公有制企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,中共山西萬(wàn)保人力...
根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名,從事行政文職工作,所錄用人員為勞務(wù)派遣用工,由...