受經(jīng)濟不明朗影響，本地下來半年的就業(yè)展望蒙上陰影，求職者會發(fā)現(xiàn)工作越來越不好找，薪金甚至可能縮水。
受訪的招聘咨詢公司表示，過去一年有更多雇主趨向以合約性質(zhì)請人，和去年相比，這樣的雇主增幅至少有15%，主要來自銀行與金融業(yè)，顯示雇主對下來的展望缺乏信心。
新加坡人力資源學(xué)院(Singapore Human Resources Institute，縮寫SHRI)上個月公布的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不論是加薪幅度、花紅或招聘展望，雇主對來年的情況持較謹慎的態(tài)度。今年，有77%的企業(yè)增聘人手，到了明年上半年，有意這么做的企業(yè)將只有54%。特別值得關(guān)注的是，明年上半年的整體薪金配套平均只會上漲1.3%。
人力資源學(xué)院執(zhí)行理事長洪濟深在受訪時指出，企業(yè)一般在1月或7月份提供加薪，1.3%的加薪幅度屬保守幅度，顯示雇主的謹慎態(tài)度。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，今年的可變動花紅(不包括常年工資補貼)平均有2.2個月，比去年的2.3個月略低，到了明年，可變動花紅將介于1.8至2.1個月。
學(xué)院在今年10月針對151家企業(yè)做的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，和今年中相比，非大學(xué)畢業(yè)生的起薪下滑了1.4%至8.5%，大學(xué)生的起薪則略微上揚了2%。
盡管如此，洪濟深強調(diào)，謹慎態(tài)度不代表企業(yè)對經(jīng)濟失去信心，因為只有1%受訪企業(yè)表示可能在明年裁員，和今年的3%相比，明顯少了，表示一些行業(yè)如法律和工程業(yè)的前景仍非常樂觀。
有3000多名人力資源從業(yè)員、公司經(jīng)理和企業(yè)總裁為會員的人力資源學(xué)院每半年進行一次調(diào)查，了解市場對下來薪金、花紅和展望的看法。
另一方面，根據(jù)華德士(Robert Walters)本月初公布的調(diào)查，今年第三季有關(guān)專業(yè)執(zhí)行人員和專業(yè)人士的招聘廣告，和第二季節(jié)相比略微上升了7%。
華德士招聘咨詢機構(gòu)金融服務(wù)業(yè)經(jīng)理蘇運銘指出，在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，雇主只會在找到非常合適的人選時才請人，而不像在好年頭，為了填補職位空缺而請人。這樣的情況預(yù)計會持續(xù)6到9個月。
他說：“使用合約員工是企業(yè)對抗經(jīng)濟周期的一種方式，往往在經(jīng)濟衰退時遭解雇的是合約員工?！?/P>
除了金融與銀行業(yè)，資訊科技與人力資源都是越來越依賴合約員工的領(lǐng)域。
來年首季招聘將繼續(xù)緩慢
今年最后一季和來年首季的招聘情況，受訪者表示將繼續(xù)緩慢。韓德(Hudson)新加坡銀行與金融服務(wù)董事步爾(Craig Brewer)指出，年底是換工作的“淡季”，員工為了領(lǐng)花紅而不在這個時候辭職。
“以往招聘情緒到了2月中旬或月底就會開始回彈，但是由于下來的展望并不明朗，因此最快要等到明年首季之后才能看出真正的市場情緒?！?/P>
萬寶盛華新加坡經(jīng)理張玉清則發(fā)現(xiàn)，對前景不樂觀的情緒也反映在求職者和新聘員工身上，他們擔(dān)心經(jīng)濟真的陷入衰退，公司不得不裁員以削減成本，而在正式員工當中，首當其沖的也往往是新聘員工。
