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美國(guó)人對(duì)與休假的態(tài)度是很糟糕的，而這不僅僅因?yàn)槊绹?guó)是唯一的不能保證帶薪休假的工業(yè)國(guó)家。 “恐懼仍然讓人們不敢遠(yuǎn)離工作崗位，”從經(jīng)濟(jì)蕭條起便開始擔(dān)心被裁員，某招聘網(wǎng)站的職場(chǎng)和工作專家魯斯特·呂埃夫（Rusty Rueff）說。 該網(wǎng)站的研究發(fā)現(xiàn)，在過去的12個(gè)月中，美國(guó)的職工一般只用了一半的年假時(shí)間。不休假的最重要的原因是擔(dān)心沒有其他的員工能做相應(yīng)的工作，其次是擔(dān)心落于人后。有17%的受訪者表示，他們害怕因此失去工作。 “也有很多人表示不去休假的原因是‘我擔(dān)心離開的時(shí)間太長(zhǎng)，’”呂埃夫指出。 但有些人甚至在休假的時(shí)候也堅(jiān)持工作，這要感謝智能手機(jī)、平板電腦和筆記本電腦這類實(shí)時(shí)在線設(shè)備。 “因?yàn)橛辛诉@些高科技設(shè)備，61%的受訪者會(huì)在休假期間繼續(xù)工作。你可以看看美國(guó)人所說的‘我不在辦公室，但工作時(shí)真的很重要，’”呂埃夫補(bǔ)充說。 該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管美國(guó)人比起以往受到了更多的工作的束縛，他們還是對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和潛在的加薪可能抱有信心。大約有44%的員工表示他們期待在明年得到加薪，這是該網(wǎng)站從2008年做這項(xiàng)調(diào)查以來(lái)的最高值。對(duì)于加薪的預(yù)期，男性比女性更多，比例分別是49%和38%。 員工們感到樂觀但卻不能休假，盡管這看起來(lái)有些矛盾，但一個(gè)可能的解釋是因?yàn)榻诘慕?jīng)濟(jì)蕭條。 “公司目前的聘用員工的水平還是沒有回到大蕭條前的水平，所以盡管員工們更有信心，但他們所做的其實(shí)是多個(gè)人的工作，”呂埃夫指出?！斑€是有我最好做的更好這樣我才能被認(rèn)為是優(yōu)秀員工的恐懼感存在?！? 然而這并不是因?yàn)槊绹?guó)人得到了更多的休假時(shí)間。在私企工作的一般美國(guó)員工每年能夠得到10天的帶薪年假和6天的帶薪公眾假期。這比法國(guó)人和英國(guó)人所得到的假期少了很多，這兩個(gè)國(guó)家的員工分別能夠得到30天和28天的帶薪假期。 而美國(guó)人似乎也有一些特別的工人--舊的新教職業(yè)倫理仍然存在--實(shí)際情況可能更明顯。隨著科技的發(fā)展，讓你很難聲稱自己收不到電子郵件或不能接通電話，有真正的失聯(lián)的假期的恐懼感越發(fā)強(qiáng)烈。 “所有的這些恐懼越來(lái)越強(qiáng)烈，”呂埃夫指出。他還補(bǔ)充說，每當(dāng)有員工通過iPhone在Facebook上發(fā)自己在海灘上的照片時(shí)，她與工作之間只是“一鍵”之隔。