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員工入職30日內(nèi)為其繳納社保是否違法?

萬保人力資源   2017-04-13   瀏覽量:1780

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新員工入職,社??諜n期的醫(yī)療費單位還需要負一定的責(zé)任。

本月入職,企業(yè)從員工入職之日起的次月開始購買社保,是否違反中國社會保險法相關(guān)規(guī)定?這個問題,原則上用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當為其建立社會保險關(guān)系。《社會保險法》時間規(guī)定,“自用工之日起30日內(nèi)”。


實際工作中,有這樣幾種情況:

第一,入職時間在當?shù)厣鐣kU增員業(yè)務(wù)辦理時間之后,導(dǎo)致當月無法辦理??梢源卧卵a辦業(yè)務(wù)。

第二,員工離職和入職在同一個月份之內(nèi)。離職單位,當月不能減員;入職單位,也就無須當月增員。

第三,員工離職單位,有保險欠繳情況,導(dǎo)致離職當月不能及時減員。對于欠繳保險嚴重的單位,完成補繳的情況很復(fù)雜,有的幾個月即可完成,有的幾年也無法完成。這種情況,在同一個統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位,無法辦理增員業(yè)務(wù),也就不能為入職員工參保。需要與社保請示如何解決問題。


遇到這類情況,企業(yè)次月才能給員工購買社保,法律是是允許,但是風(fēng)險很大,為什么呢?

舉個例子:1月30日,上海的周小姐跳槽到一家新公司上班。2月7日,余小姐因腰椎疾病前往醫(yī)院治療,后實施手術(shù)治療。余小姐在出院辦理醫(yī)療費報銷時,發(fā)現(xiàn)自己賬戶處于封存狀態(tài),原因是單位未及時辦理社保,故而余小姐未能享受在職職工的醫(yī)保待遇,4.7萬元的醫(yī)療費用全部由余小姐自己承擔。余小姐認為系公司失誤造成了自己的損失,遂起訴要求公司承擔醫(yī)??蓤箐N部分的2.56萬元。

上海黃浦區(qū)人民法院審理后認為,余小姐1月30日已在新公司就職,可自該日起依法享受醫(yī)療保險待遇。余小姐在入職前,原用人單位就為其辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù),新公司有足夠時間為其辦理社保登記手續(xù),但新公司直至2月17日才為其辦理社保登記手續(xù),致使余小姐的醫(yī)保賬戶被封存而無法享受相應(yīng)醫(yī)保待遇。公司雖在法律規(guī)定的最長期限內(nèi)為余小姐辦理了社保登記手續(xù),但卻未能遵循及時辦理的原則,對此造成的損失公司不能免責(zé)。法院最終作出判決,由公司支付醫(yī)療費可報銷部分2.56萬元。


公司雖然在“30”日內(nèi)給辦理了社保登記手續(xù),但是未能遵循及時辦理的原則,在這方面產(chǎn)生的損失由公司負責(zé)。所以,企業(yè)從員工入職之日起的次月開始購買社保不違反社保法,但是一旦產(chǎn)生用工糾紛,對企業(yè)來說,風(fēng)險很大。

新員工入職,社??諜n期的醫(yī)療費單位還需要負一定的責(zé)任。

本月入職,企業(yè)從員工入職之日起的次月開始購買社保,是否違反中國社會保險法相關(guān)規(guī)定?這個問題,原則上用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當為其建立社會保險關(guān)系?!渡鐣kU法》時間規(guī)定,“自用工之日起30日內(nèi)”。


實際工作中,有這樣幾種情況:

第一,入職時間在當?shù)厣鐣kU增員業(yè)務(wù)辦理時間之后,導(dǎo)致當月無法辦理??梢源卧卵a辦業(yè)務(wù)。

第二,員工離職和入職在同一個月份之內(nèi)。離職單位,當月不能減員;入職單位,也就無須當月增員。

第三,員工離職單位,有保險欠繳情況,導(dǎo)致離職當月不能及時減員。對于欠繳保險嚴重的單位,完成補繳的情況很復(fù)雜,有的幾個月即可完成,有的幾年也無法完成。這種情況,在同一個統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位,無法辦理增員業(yè)務(wù),也就不能為入職員工參保。需要與社保請示如何解決問題。


遇到這類情況,企業(yè)次月才能給員工購買社保,法律是是允許,但是風(fēng)險很大,為什么呢?

舉個例子:1月30日,上海的周小姐跳槽到一家新公司上班。2月7日,余小姐因腰椎疾病前往醫(yī)院治療,后實施手術(shù)治療。余小姐在出院辦理醫(yī)療費報銷時,發(fā)現(xiàn)自己賬戶處于封存狀態(tài),原因是單位未及時辦理社保,故而余小姐未能享受在職職工的醫(yī)保待遇,4.7萬元的醫(yī)療費用全部由余小姐自己承擔。余小姐認為系公司失誤造成了自己的損失,遂起訴要求公司承擔醫(yī)??蓤箐N部分的2.56萬元。

上海黃浦區(qū)人民法院審理后認為,余小姐1月30日已在新公司就職,可自該日起依法享受醫(yī)療保險待遇。余小姐在入職前,原用人單位就為其辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù),新公司有足夠時間為其辦理社保登記手續(xù),但新公司直至2月17日才為其辦理社保登記手續(xù),致使余小姐的醫(yī)保賬戶被封存而無法享受相應(yīng)醫(yī)保待遇。公司雖在法律規(guī)定的最長期限內(nèi)為余小姐辦理了社保登記手續(xù),但卻未能遵循及時辦理的原則,對此造成的損失公司不能免責(zé)。法院最終作出判決,由公司支付醫(yī)療費可報銷部分2.56萬元。


公司雖然在“30”日內(nèi)給辦理了社保登記手續(xù),但是未能遵循及時辦理的原則,在這方面產(chǎn)生的損失由公司負責(zé)。所以,企業(yè)從員工入職之日起的次月開始購買社保不違反社保法,但是一旦產(chǎn)生用工糾紛,對企業(yè)來說,風(fēng)險很大。

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