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高新技術(shù)、信息技術(shù)人才需求大

萬保人力資源   2011-06-24   瀏覽量:1094

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 招生信息琳瑯滿目,家長及考生如何把握未來就業(yè)趨勢,讓考生從走進學校,就可面向社會所需來積累知識。本報特別推出未來人才需求變化趨勢,以供家長及考生參考,以選擇適合自己未來發(fā)展的專業(yè)。

  隨著我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展、科學技術(shù)的進步,今后幾年,國家對人才需求將有較大變化。急需的人才主要有9大類:

  高新技術(shù)人才

  以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術(shù)興起,是一批高科技人才研究、開放的結(jié)果。因此,多數(shù)國家均制定了21世紀人才培育工程規(guī)劃,興建科技園,創(chuàng)辦高科技產(chǎn)業(yè),招攬高科技人才,使高科技人才的競爭達到了白熱化程度。

  信息技術(shù)人才

  隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展,現(xiàn)代工業(yè)化社會將逐步過渡到以信息價值的生產(chǎn)為中心的“全球信息社會”。信息技術(shù)的發(fā)展,將全面改變?nèi)祟惿鐣拿婷?,為人類提供新的思維、學習、工作和生活方式,為社會提供新的發(fā)展手段和機會。

  機電一體化專業(yè)人才

  由于微電子高新技術(shù)的迅速發(fā)展,使工業(yè)自動化的程度大幅度提高。新的機電設(shè)備和產(chǎn)品將機械、電子、計算機和自動控制技術(shù),有機結(jié)合在一起,形成了所謂的機電一體化技術(shù),大幅度地提高產(chǎn)品的性能、質(zhì)量和可取性;提高制造技術(shù)水平,實現(xiàn)生產(chǎn)方式的柔性方向發(fā)展;增強企業(yè)的應(yīng)變能力;節(jié)約能源和材料消耗,降低成本,提高勞動生產(chǎn)率。機電一體化已是當今機械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展的主要趨向,也是我國機械工業(yè)發(fā)展的必由之路。

  農(nóng)業(yè)科技人才

  人口增加,耕地減少,中國人將來吃什么,已是國內(nèi)外普遍關(guān)心的一個重大問題。農(nóng)業(yè)科學家們提出了發(fā)展我國農(nóng)業(yè)的新思路。即,以改造傳統(tǒng)種植業(yè)為主的“綠色生態(tài)立體農(nóng)業(yè)”、創(chuàng)建以微生物工廠化生產(chǎn)為特征的“白色農(nóng)業(yè)”,發(fā)展以海洋養(yǎng)殖業(yè)作為特征的“藍色農(nóng)業(yè)”。這“三色農(nóng)業(yè)”規(guī)劃的實施所需的人才不止幾十萬,而是幾百萬。所需人才類型專業(yè)門類,不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、畜、牧專業(yè),而且還需要大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專業(yè)。

  環(huán)境保護技術(shù)人才

  目前,我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)存在的問題是因為環(huán)保技術(shù)人才的嚴重不足,現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應(yīng)國民經(jīng)濟的發(fā)展。如果按照德國20世紀90年代初期,環(huán)保產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例計算,我國需要環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員1000萬人。如果環(huán)保技術(shù)人員按環(huán)保從業(yè)人員的5%計算,將需要50萬人。而我國現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人員離實際需求相差甚遠,培養(yǎng)環(huán)保技術(shù)人才的任務(wù)十分艱巨。

  生物工程研究與開發(fā)人才

  目前,生物技術(shù)是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的科學前沿,在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學、環(huán)保領(lǐng)域都具有很大的經(jīng)濟前景。隨著生物技術(shù)人才身價的提高,生物產(chǎn)業(yè)也在迅速發(fā)展。生物技術(shù)將是最熱門的產(chǎn)業(yè)之一。

  國際經(jīng)貿(mào)人才

  企業(yè)競爭國際化,是一個不可避免的發(fā)展趨勢。目前,我國國際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴重不足,在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國際經(jīng)貿(mào)人才條件的人數(shù)也不多,使企業(yè)的國際化經(jīng)營受到一定的制約。在21世紀,大批量地培育國際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務(wù)。

  律師人才

  我國當前律師人才十分缺乏,無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠遠不能適應(yīng)社會的需求。如何大批量培育法律人才,是我國當前需要解決的重要問題。

  精算師人才

  精算師稱得上金融業(yè)的“精英”,精算師是集數(shù)學家、統(tǒng)計學家、經(jīng)濟學家和投資學家于一身的金融高級人才,不僅要具備金融業(yè)的專業(yè)知識,而且還要具有預(yù)測未來發(fā)展方向的能力。據(jù)預(yù)測,未來幾年內(nèi),我國精算師的市場需求量將較大。

  以上是從科技與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來分析的,主要預(yù)測了科技人才的需求定向。具體到各行業(yè)類別,人事部根據(jù)各類全國性專業(yè)協(xié)會有關(guān)資料統(tǒng)計,預(yù)測在未來幾年我國急需以下幾方面的人才:

  稅務(wù)會計師(會計類)

  電腦系統(tǒng)分析專家(電腦類)

  電腦軟件工程師(工程類)

  環(huán)境工程師(環(huán)保類)

  中醫(yī)師(健康醫(yī)藥類)

  咨詢經(jīng)紀人(咨詢服務(wù)類)

  索賠估價員(保險類)

  律師(法律類)

  老年醫(yī)學專家(醫(yī)學類)

  家庭護理(個人服務(wù)類)

  專業(yè)公關(guān)人員(公關(guān)關(guān)系類)

  商業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)代表(推銷類)

  生物化學家(科學研究類)

  心理專家(社會工作類)

  旅游代理員(旅游類)

  人力資源專家(人事類)來源重慶商報)

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