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人力資源管理師案例之加班時間是否有上限

萬保人力資源   2011-06-10   瀏覽量:1181

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 人力資源管理師案例之加班時間是否有上限

沈女士:我和公司簽了一年的勞動合同,合同中注明有工程時無償加班,無工程時按照正常班雙休,享受國家的法定假日,這個無償加班按月計算,是否有時間上的限定?

律師:正常是周工作不得超過40小時,加班的話每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

●房屋租賃與買賣無關(guān)

周先生:二手房買賣,所有手續(xù)已辦完,現(xiàn)合同規(guī)定賣家騰退該房的最后期限已過,但因賣家將該房出租,尚未交付給買家,買家該如何維權(quán)?

律師:原租賃協(xié)議繼續(xù)有效,但相應(yīng)租金應(yīng)交付給你,待原租賃合同到期后,你可以收回房屋。

●試用期過可隨時離職

張先生:我與企業(yè)簽了試用期勞動合同,為期一月?,F(xiàn)在試用期剛過幾天,我想離開,可隨時通知用人單位離職嗎?是否要賠償?

律師:如果合同只約定了試用期的,應(yīng)當(dāng)視為勞動合同期限;你可以主張合同到期不續(xù)簽,依法協(xié)助辦理移交手續(xù),無需賠償。

●兩年內(nèi)起訴分割財產(chǎn)

吳先生:離婚時,財產(chǎn)未分割(對方不給),兩年內(nèi)是否可起訴到法院要求分割?

律師:如果離婚時確實沒有分割夫妻共同財產(chǎn),可以在兩年內(nèi)另行起訴分割。

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