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為考核道德 老板連發(fā)曖昧短信“考驗(yàn)”女員工

萬(wàn)保人力資源   2011-07-21   瀏覽量:1096

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  一個(gè)剛上班的女大學(xué)生,一天內(nèi)頻繁收到數(shù)十條曖昧短信,且一條比一條肉麻露骨。一查發(fā)現(xiàn),發(fā)短信的竟是自己的老板。

  7月19日,記者在沿江風(fēng)光帶見(jiàn)到了小玲。小玲是長(zhǎng)沙某高校今年的應(yīng)屆畢業(yè)生,身材嬌小、皮膚白皙。幾天前,她在網(wǎng)上應(yīng)聘了長(zhǎng)沙一家位于芙蓉路上的辦公用品店做營(yíng)銷,面試合格后,小玲如愿地進(jìn)入公司上班,受到了公司老板胡先生的熱情接待。

  下午6點(diǎn),小玲準(zhǔn)備回家時(shí)收到幾條令人吃驚的短信:“親愛(ài)的,我好孤獨(dú),好想你,能和我聊天么?”“看到你第一眼,我的心就砰砰亂跳,我想一定是愛(ài)上了你。”隨后的兩個(gè)小時(shí)內(nèi),她又收到數(shù)十條短信,內(nèi)容多次提到“一起開(kāi)房”。

  通過(guò)上網(wǎng)查找,小玲發(fā)現(xiàn)該號(hào)碼就在長(zhǎng)沙本地。撥打過(guò)去卻無(wú)人應(yīng)答,只聽(tīng)到類似辦公室說(shuō)話的聲音,與自己周邊的環(huán)境相似。小玲斷定此人離自己不遠(yuǎn),她將情況告訴了同學(xué)阿姣。

  “您好,本公司想訂購(gòu)一套高檔辦公家具,想了解一下價(jià)格,有時(shí)間回個(gè)電話過(guò)來(lái)。”阿姣用自己的手機(jī)給對(duì)方發(fā)去短信。

  此時(shí),小玲暗中觀察周邊人員的行為,她發(fā)現(xiàn),給阿姣回電話的竟然是公司的胡老板?!霸瓉?lái)是他!”小玲又氣又怕,來(lái)不及收拾便匆忙離開(kāi)。

  醒悟過(guò)來(lái)的胡老板立即追上小玲,他聲稱,這是公司管理的一種“創(chuàng)新方法”,“因?yàn)槟愕谝惶焐习嗑痛┑帽容^暴露,發(fā)曖昧短信既是為了考驗(yàn)?zāi)愕牡赖缕焚|(zhì),又是個(gè)小玩笑?!睔鈶嵉男×嵋栽馐堋靶则}擾”為由向長(zhǎng)沙市新開(kāi)鋪派出所報(bào)案,民警表示,如果情況屬實(shí),可以對(duì)違法行為人依法予以治安管理處罰。(文中人物系化名)

  提醒

  保留證據(jù),果斷報(bào)警

  “如果女性在辦公室遭遇性騷擾,首先態(tài)度要明確,堅(jiān)決抵制?!泵窬榻B,如果收到語(yǔ)氣曖昧的短信,要將這些短信保存下來(lái)作為證據(jù);如果遭遇下流猥褻的動(dòng)作或者言語(yǔ)挑逗,為了保護(hù)自己,當(dāng)事人應(yīng)在第一時(shí)間離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng),到有其他同事的地方去;如果旁邊沒(méi)有別人,當(dāng)事人應(yīng)該果斷報(bào)警。

  省人才服務(wù)中心一項(xiàng)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,50%的性騷擾來(lái)自工作場(chǎng)所,其中36%來(lái)自上級(jí),14%來(lái)自同事。巧合的是,該項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)與全國(guó)婦聯(lián)公布的情況相當(dāng)。職業(yè)女性遭受電話性騷擾,很大程度發(fā)生在求職過(guò)程中。提醒求職者,尤其是年輕女性,填表格要盡量在無(wú)人的地方填寫(xiě),保護(hù)好個(gè)人信息。


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