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人才驅(qū)動,城市發(fā)展才能永續(xù)

萬保人力資源   2011-07-18   瀏覽量:1051

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7月14日佛山觀察《人才立區(qū)戰(zhàn)略應有延續(xù)性》說到廣佛地鐵開通后,南海人才流失更明顯,人才傾向于“往廣州走”,對南海來說,如何留住技術(shù)藍領(lǐng),已是關(guān)鍵命題。筆者認為,沒有人才的城市是老化城市,有人才而不用的城市是病態(tài)城市,城市發(fā)展的核心在于人才,留住人才是一個城市的生命線。

一個城市的人才戰(zhàn)略關(guān)鍵是要破除一切不利于人才成長、人才使用、人才發(fā)展的思想觀念和體制性障礙,為人才創(chuàng)造良好的市場、制度、法律和政策環(huán)境,從城市建設的各個方面發(fā)揮人才驅(qū)動作用,建立人才驅(qū)動模式,也就是說,要建設人才驅(qū)動型城市。

任何城市都不是一開始就具備人才驅(qū)動發(fā)展的基因,要想成為人才驅(qū)動型城市,城市的領(lǐng)導者必須對人才戰(zhàn)略進行系統(tǒng)性思考,從學術(shù)環(huán)境、事業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和軟環(huán)境等方面打造人才環(huán)境,讓所有擁有知識的人才都能實現(xiàn)個人價值,在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新中獲得自我成長,把知識真正變成城市永續(xù)發(fā)展的動力,變成城市永續(xù)發(fā)展的財富。

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