跳槽一直是許多職場人實現漲工資的好辦法，不過今年可能沒那么靈了。
多份人才調查報告顯示，在經濟面臨下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的現狀下，企業(yè)招聘趨于謹慎，求職者更加重視職業(yè)穩(wěn)定性，跳槽和留任的加薪預期都有所下降，頻繁跳槽現象將會減少。
華德士2016年全球薪資調查表明，2015年中國人才市場薪資基本漲幅保持在5%至7%之間，跳槽者的漲幅則為10%至20%，整體薪酬增幅略有回落，預計2016年將與之持平。
在博禹人才管理咨詢公司近期調研的近2000位大中華地區(qū)的各級專業(yè)人才中，成功跳槽但薪資方面沒有任何提升的員工比例分別是中國內地27%、香港28%和臺灣24%。在中國大陸，薪資高漲幅的比例在過去三年也呈持續(xù)下滑的態(tài)勢。2015年，17%的受訪者跳槽后實現31%或以上的漲薪幅度，這遠遠低于2013年的29%。受訪者中2016年有跳槽意愿的人數也有所下降：中國大陸20.5%，香港21%，臺灣17%。
留在原單位得到的調薪機會也少了，面對持續(xù)上漲的人工成本及運營成本壓力，計劃多次調薪的企業(yè)明顯減少，大部分企業(yè)采取了全年只進行一次調薪的策略；同時整體調薪范圍將收縮，企業(yè)有限的調薪資源也將向關鍵崗位與核心人才傾斜。
據前程無憂2016離職與調薪調研報告，2015年企業(yè)調薪平均幅度分別為7.6%，較2014年下降0.5%，預計今年企業(yè)的調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。2016年調薪超過一次的企業(yè)比例將下降0.6個百分點，降至15.6%；今年調薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加，而預計調薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)也有所減少。
雖然中國經濟在總體平穩(wěn)基調下繼續(xù)呈現弱勢，一系列“下降”數據看上去有些悲觀，但華德士中國區(qū)董事總經理王強告訴界面記者，人們還需要對其中一些數據進行正確解讀?！安⒉皇堑陀趦晌粩档脑鲩L就好像有問題，其實絕對值也越來越大了?！?
新崗位的增速會放緩，但并不意味崗位數量減少人們面臨失業(yè)，跳槽者的漲幅回落也并不意味著人才市場上換崗員工的數量減少。例如前程無憂調查顯示，在2015年企業(yè)調薪幅度為7.6%基礎上，職場員工整體流動性依然有小幅上升，平均離職率為17.7%。
此外，行業(yè)或崗位的平均薪酬漲幅回落也并不代表所有人的加薪預期都需要改變。博禹高級人才管理咨詢公司總裁韋天曦表示，在調查中，企業(yè)和人力資源高層也強調由于專業(yè)人才十分短缺，他們求賢若渴?！肮椭髟诳s減成本的同時，也愿意付出金錢以吸引具有相關資歷的頂尖人才?！?
“好的候選人不缺offer?！蓖鯊姼嬖V界面記者，無論這個行業(yè)的薪酬增幅如何，它都處于一個維護可持續(xù)競爭力的轉型調整中?！皞鹘y企業(yè)在更新換代，比如從單一的產品制造商，變成解決方案的提供者，高科技類的朝陽企業(yè)同樣也需要不斷進行產品服務升級來貼近市場。而這些都需要專業(yè)的人才去實現?！?
中國的人才市場正在逐步回歸理性，無論是招聘還是工作市場都會更成熟。員工頻繁跳槽的現象越來越少，人們開始關注行業(yè)是否有可持續(xù)性，職位的安全性是否比較高；而雇主對人才要求也越來越高，更多關注候選人之前的工作經歷和業(yè)績，考慮是否能給自己帶來更多的附加值。
王強認為，這種理性對求職者和雇主都是個好機會?！袄硇詴屓瞬诺膶I(yè)度越來越高，員工更加注重員工培訓的福利，有更好的時間去選擇在目前崗位提高自己的專業(yè)技能；而對于當前雇主來說，也是一個留住人才的利好消息，可以抓住機會提供給員工許多培訓?！?
雖然通過換崗獲得薪資高增長的難度變高，人們也很清楚這是當前經濟形式的新常態(tài)。但韋天曦也表示，這不代表他們會輕易地調整自己的預期，仍有不少受訪者期望借跳槽獲得至少21%薪資上漲。其中中國大陸占64%，臺灣52%，香港44%。
