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高管跳槽幕后有戲

萬保人力資源   2012-02-29   瀏覽量:832

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  樓市春寒:高管尋求新東家

  民企蛻變:不再甘當人才庫

  張國勝(化名)是我市房地產業(yè)界有名的銷售精英,他帶領的團隊曾經創(chuàng)下一個月賣5000套高檔住宅的記錄。因為工作太累,張國勝后來又被另外一家房企挖走,輾轉幾次之后,他的身價就到了200萬元,“這已經是極致了,市面上幾乎沒有人比他拿得更高?!比欢痪们埃瑥垏鴦匐x開了越來越不景氣的房企,聯系上獵頭公司,希望能夠尋找到符合自己身價的公司。

  其實,不少獵頭顧問最早嗅到了行業(yè)發(fā)展的脈搏:樓市的寒冬已經來臨,業(yè)內預計,會有不少地產管理高層逐步跳槽,尋求更大、更強的東家以保證順利過冬。不少對現狀不太滿意的高端人才也開始通過獵頭為自己尋找新的定位。

  “房地產業(yè)正處于一個寒冬季節(jié),所以房地產業(yè)的高層次人才流動會比較多一些。”智聯招聘獵頭部經理王宇紅告訴記者,所謂的高層次人才就是指年薪在20萬以上、承擔老總、副總、銷售總監(jiān)、總設計師等職務的管理者。他們很多人都是沖著項目去的,項目結束了,使命也就完成了。有的企業(yè)規(guī)模不大,養(yǎng)不住這些高薪管理者。今年樓市依然不樂觀,一些項目很難開展,而公司對其期望值過大,個人承受不了,干得不開心,有的不到半年就離職了。

  一名不愿意透露姓名的男子告訴記者,此前他一直在我市一家房地產開發(fā)公司工作,年薪20萬,本來說好年后加工資的,但春節(jié)后去上班就沒消息了?!拔翌A計今年的市場行情也好不到哪去。”他說,這次自己想加入商業(yè)地產項目,因為商業(yè)地產項目不受調控影響,“哪怕我少拿一點錢,但是至少穩(wěn)定有保障?!?/P>

  據了解,在這些離職的房產界精英中,年薪上百萬的高級人才往往不會輕易降低身價求職,他們會處于等待狀態(tài),同時暗自觀察市場,伺機而動。而不惜降低薪酬來謀求工作的人一般都是年薪幾十萬的身價,這些以往基本上沒有主動聯系過獵頭的人,近段時間也開始頻繁出現在獵頭公司了。

  民企蛻變:不再甘當人才庫

  一位資深人力資源經理告訴記者,就業(yè)市場上大多是人找工作,但在高端人力資源市場上,卻是工作找人。獵頭公司就是高端人力資源市場上的中介公司,他們的工作,是為企業(yè)的中高層崗位尋找稱職的人選。絕大多數獵頭公司都有自己的人才庫,收集社會上出色人才的資料。事實上,各公司人才庫的名單中重復的很多,因為夠條件的人才在社會上就那么多。高級管理人才、稀缺技術人才和銷售干才通常是獵頭公司盯得最緊的人。

  獵頭顧問李詠告訴記者,春節(jié)后他們公司業(yè)務量增加了三成,其中是一些擬上市企業(yè)找到獵頭,試圖從上市公司中挖掘人才。目前,我市一些公司正在運作上市,急需精通上市程序業(yè)務的管理人才,尤其對財務人員有很大的需求量。他們不惜支付比上市公司高出三成的薪酬來吸引人才加入。有的公司甚至希望獵頭到北京、上海的世界500強企業(yè)去挖人。

  李詠介紹說,他的獵頭業(yè)務現在一半左右都是民營企業(yè)委托挖角外企人才。而在以往,民企多是外企的“人才庫”。他分析說,民營企業(yè)在國內這幾年的發(fā)展非常迅速,在謀求人才方面,開始瞄準外企的人才,認為這類人才有國際化的理念和才能,可以更好地幫助企業(yè)發(fā)展。而民企現在的企業(yè)文化也出現了變化,很多行業(yè)勢頭甚至要好于外企。此外,民企對高端人才除了薪資不斷上漲外,還會提供豐富的福利待遇,較高的綜合收益對大量外企人才的吸引力日趨增強。

  選則前景:為了明天的錢景

  隨著外資銀行和省外商業(yè)銀行紛紛進駐我市,以及各商業(yè)銀行相繼向二三級城市發(fā)展,金融專業(yè)人員成為了赤手可熱的緊俏人才。據王宇紅介紹,目前為銀行牽線搭橋引入金融人才占了獵頭公司業(yè)務的很大比例。

  石玲原來是我市某股份制銀行金融部經理,有著豐富的行業(yè)經驗,掌握著穩(wěn)定的客戶資源,也曾有不少銀行向她拋去橄欖枝。一個月前,一家進駐我市不久的外資銀行通過一位資深獵頭將石玲吸納到自己麾下。從金融部經理到分行副行長,職務的提升并沒有讓石玲獲得更多的利益,年薪反而降了20多萬,她的選擇讓很多人不解。

  “錢是非常重要的”,王宇紅說得坦白,“經濟條件是找人的核心內容,不管是年薪、股份、房、車,還是公司、職位的發(fā)展前景,其實都是錢,前景只不過是明天的錢”。她認為,錢其實是最好談的一部分,因為要找的對象都是談判高手,幾句話就能把自己的要求說明白,同時也能摸清對方的底牌。不過,她承認,由于高端人才自身的經濟條件都很好,所以,錢滿足的通常不只是他們的物質欲望,更是對自己身價的肯定。有時,薪酬其實并未增加,甚至還稍有減少,人也照樣會動心。據介紹,較多的情況是,原先干的是副職,處于次要位置,而新職位是正職。還有一種情況是,新公司是業(yè)內鼎鼎大名的企業(yè)。她說:“能被像微軟(微博)、可口可樂、西門子(微博)這樣的公司選任要職,對自己身價的提升意味著什么,大家都非常清楚?!?/P>

  為何現在是高管跳槽的高峰?據王宇紅介紹,雖然獵頭公司在年底會和目標人才接觸甚至是面試,但是人員不會在年前調動,很大一部分原因就是因為年終獎?!澳阆馡T業(yè),或者是房產,特別是金融行業(yè),年終獎往往是很高的,有的金融行業(yè)的財務總監(jiān)和金融分析師,年終獎有的時候會超過他的年薪,如果在年前跳槽,這個年終獎很可能就拿不到了,這對當事人是一個很大的損失?!?/P>

  從目前的數據來看,跳槽情況在房地產、金融證券公司、IT、互聯網等行業(yè)是比較普遍的。這些行業(yè)都是屬于受宏觀政策影響比較大或者是變動性比較強的行業(yè)。有分析人士認為,按現在的發(fā)展走勢預測,這些行業(yè)在2012年仍然是人才流動最大的行業(yè)。



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