【編者按】 日前，一月份部分經濟數據已經公布。溫總理直言，今年1月份和一季度的經濟狀況值得關注，預調、微調從一季度就要開始。政策調整？物價反彈？房價下降？中國網財經中心特推出“數據看民生”系列稿件，為您盤點經濟數據，梳理經濟脈絡，以期更加清晰地向你展現中國經濟的動態(tài)和走向。
中國網2月16日訊 (記者 楊威) 春節(jié)之后，各地爆發(fā)“用工荒”已經成為近年來的規(guī)律。受國內外經濟新形勢、務工群體產生新訴求等多重影響，今年“用工荒”呈現員工、區(qū)域、產業(yè)“三碰頭”現象。同時，2012年就業(yè)形勢依然嚴峻，招工難現象也同時存在，人社部發(fā)言人尹成基此前就曾表示，就業(yè)難和招工難并存現象將趨于常態(tài)化。
多地節(jié)后現用工荒 已成近年規(guī)律
春節(jié)之后，各地爆發(fā)“用工荒”，已經成為近年來的規(guī)律。據媒體報道，今年不僅在北京、山東、江蘇、珠三角等地均出現用工荒，用工荒已經從沿海城市蔓延到民工輸出地四川、湖南、廣西等地。
受國內外經濟新形勢、省域產業(yè)步入新格局、務工群體產生新訴求等多重影響，今年的“用工荒”呈現企業(yè)與員工、中西部與東部、二產與三產之間的“三碰頭”現象。
在北京，節(jié)后“招工難”凸顯，特別是低端產業(yè)人員緊缺。人才市場冷清，用人單位著急，招聘會出現“粥多僧少”，多家大醫(yī)院出現護工短缺情況，在春節(jié)假期假期前后一個月的時間內，就算每天開出200元的高價都很難請到人。
山東省人力資源和社會保障廳的調查發(fā)現，往年春節(jié)后企業(yè)“招工難”的現象今年依然存在。盡管多數企業(yè)主動提高了薪酬標準，且平均漲幅都在10%至15%左右，但是技術人才資源短缺現象比較嚴重，仍有近1/3的企業(yè)招不到所需人才，尤其是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、家政等行業(yè)，招用職工人數較多，用人缺口比較大。
據南方都市報消息，廣州市人力資源市場服務中心相關負責人近日表示，節(jié)后廣州用工缺口11 .38萬人，預計內地對珠三角地區(qū)輸出勞動力減少的趨勢將成常態(tài)。
在湖北武漢，用工大戶富士康從正月初六起就開始招工。為吸引務工者，富士康不僅把底薪從1350元增加到了1550元，還派車免費接送求職者進廠面試。
在珠海，家政公司每天都要接到20多個雇主的電話，但每天返崗的保姆才三四個，保姆供不應求。雇主需要比拼財力才能成功“搶訂”到保姆。
對此，人力資源和社會保障部今年首次對各地的招工信息進行了匯總，并公布各地區(qū)用工需求情況。
就業(yè)難與招工難“兩難” 矛盾并存現象將趨于常態(tài)化
就業(yè)是民生之本，對于擁有龐大人口的我國來說，就業(yè)難是一個長期存在的問題。然而，每年春節(jié)過后的“用工荒”現象也頻繁發(fā)生，勞動力市場上就業(yè)難與招工難兩難并存局面，成為社會關注焦點。
今年1月20日，人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基在發(fā)布會上表示，去年我國實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)1221萬人，2012年就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)的總量矛盾和結構性矛盾依然非常大。據他介紹，2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數多100萬人，其中高校畢業(yè)生規(guī)模達到680萬人，是本世紀初的6倍多。
另外，尹成基說，結構性矛盾更加突出。招工難和就業(yè)難并存，這種就業(yè)難和招工難并存的現象更加趨于常態(tài)化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。
據悉，隨著物價不斷推高，農民工在城市的生活支出不斷上升，再加上目前城市的公共服務仍未完全覆蓋農民工群體，導致外出就業(yè)的農村勞動力增幅放緩。
調查顯示，求職者對工資的期待值越來越高，據一項統計顯示，88.5%求職者期望的薪酬要求是2000元/月以上，換言之，1500元/月以下的崗位難再有吸引力。某服飾公司經理表示，近年來經濟形勢低迷，企業(yè)利潤不高，如果通過大幅度提高工資來吸引工人，企業(yè)將承受巨大壓力，并不現實。
據人民日報2011年的報道，隨著中西部地區(qū)的加快發(fā)展，其農民工薪酬與東部地區(qū)農民工薪酬的差距逐漸縮小。據新華網報道，國家統計局2009年的調研顯示，東部地區(qū)打工者月收入為1455元，中部為1389元，西部為1382元。東部比西部僅高5%，而5年前為15%。
對此，光明網一篇報道分析稱，就業(yè)難與用工荒折射出我國教育制度設計的缺失。文章認為，一方面，家庭和社會花費巨大成本培養(yǎng)出來的大學生甚至是高學歷的研究生，畢業(yè)之后，卻就業(yè)無門。
另一方面，付出艱苦努力拿到訂單的大量企業(yè)，面臨開工，卻無人可用，這不能不說是我國人才資源的巨大浪費。用工荒和就業(yè)難的同時出現，折射出的恰恰是我國教育制度設計上的嚴重缺失。
“劉易斯拐點”或提前到來 關鍵在解決深層次需求
有專家指出，隨著用工荒向全國蔓延，“劉易斯拐點”有可能提前到來。
所謂“劉易斯拐點”概念是發(fā)展經濟學家劉易斯所提出：每個國家都會遭遇一個經濟發(fā)展進入新階段的轉折點，即勞動力需求增長速度超過勞動力供給增長速度，因而導致工資水平上漲，這意味著“人口紅利”時代的結束。
根據人社部等制定、近日已經國務院同意的《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》，“十二五”時期我國城鎮(zhèn)將新增就業(yè)4500萬人，轉移農業(yè)勞動力4000萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內。
由于“劉易斯拐點”的臨近和中國經濟轉型升級的需要，用工出現區(qū)域性與結構性短缺在所難免。為此，用工大省有必要切實留住外來務工人員的心，而關鍵在于解決其深層次需求。
專家認為，目前的勞動力在沿海與內地、一二三產業(yè)、不同行業(yè)乃至同行業(yè)企業(yè)之間都有明顯的競爭，在勞動力供給越來越緊張的情況下，一些不能提供更高待遇的企業(yè)面臨著被淘汰的危險，特別是在經濟增速放緩的背景下，這種經濟轉型要求更為迫切。
但是，用工荒也并非絕對現象，一些工資水平高的企業(yè)，缺工狀況相對較輕，個別工資高且待遇好的企業(yè)不僅不缺工，還出現排隊等候求職的現象。
人社部發(fā)言人尹成基此前表示，面對嚴峻的就業(yè)形勢，我國將繼續(xù)深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實更加積極的就業(yè)政策，毫不動搖地把促進就業(yè)作為工作的重中之重，采取有力措施，確保完成中央確定的各項就業(yè)目標任務，保持全國就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。
