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一直以來(lái)，企業(yè)的離職率都備受關(guān)注，因?yàn)閱T工的離職或多或少都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響，尤其是關(guān)鍵崗位員工，所以如何降低企業(yè)的離職率一直是人力資源部的重點(diǎn)工作之一。有入職就有離職，合理的人員流動(dòng)有利于保持企業(yè)的活力，甚至對(duì)整個(gè)人力資源市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展也會(huì)帶來(lái)一定的積極作用。那么員工為什么要離職?原因應(yīng)該說(shuō)各式各樣，甚至可以說(shuō)有多少離職人員就有多少離職原因。如果僅從工作和待遇方面來(lái)分析，應(yīng)該有如下幾類：

第一類 工作滿意，但待遇不滿意。

這部分人所在單位工作比較順利，工作本身的成就感或者讓其對(duì)工作比較滿意，但是滿意的工作并沒(méi)有給自己帶來(lái)的滿意的收入，故而離去。例如，被薪資更高的企業(yè)挖走，或者自己跳槽找尋待遇更好的工作。

第二類 待遇滿意，但工作不滿意。

這類人對(duì)工作本身的價(jià)值很在意，相比較待遇而言，更看重工作能否讓自我成長(zhǎng)或給自己帶來(lái)成就感。一般其所在單位或者所在崗位待遇較好，但是工作不順利或者工作不能給自己帶來(lái)應(yīng)有的成就感，雖然待遇不錯(cuò)，但是不能忍受工作沒(méi)有成就感，故而離去。例如，去一家待遇稍低但工作能夠給自己帶來(lái)成就感的單位，或者得到更好的工作機(jī)會(huì)。

第三類 工作和待遇都不滿意。

相比較以上兩者，這部分人工作和待遇都不能讓人滿意，所以離職率是最高的。一份工作既不能給自己帶來(lái)滿意的收入，也不能給自己帶來(lái)相應(yīng)的成就感，大多數(shù)人一定會(huì)選擇離職，找一份待遇滿意或者能給自己帶來(lái)成就感的工作，如果二者可以兼得是最理想的狀態(tài)。

以上只是簡(jiǎn)單的從工作和待遇分析離職原因，這里的工作包含了很多因素，工作本身、工作環(huán)境、工作氛圍，也包含了工作中的人際關(guān)系等。個(gè)人觀點(diǎn)，供大家參考。