国产AV又长又大直播亚洲第一区综合类A天堂,天下 高月 小说,有声小说,盛世嫡妃 凤轻 小说,神武八荒 一颗 小说,旷世神医,有声读物

人力資源風險外包首現(xiàn)中國

萬保人力資源   2010-04-25   瀏覽量:1335

分享到:

隨著勞動合同法的深入實施,用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗,勞動關系將更加復雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯。因此,控制人力資源管理風險,依法正確地處理勞動關系,將成為用人單位必需面對的問題!

  人力資源風險管理,既是對用人單位人力資源管理水平的考驗,也是用人單位應對法律風險的必修課程。管理失措,將給用人單位帶來巨大的損失,有時甚至足以摧垮一個企業(yè)。

  通常情況下,企業(yè)人力資源管理面臨的風險有以下幾種類型:

  1)勞動合同風險,如合同約定失當或未簽訂勞動合同

  2)解除與終止勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金

  4)證件與工作經(jīng)歷虛假

  5)工傷與職業(yè)病費用

  6)勞動爭議仲裁

  要高效的解決這些問題,規(guī)避企業(yè)的人力資源風險,不僅需要企業(yè)的人力資源管理者有足夠的人力資源專業(yè)知識以及豐富的從業(yè)經(jīng)驗,更需要對《勞動法》《勞動合同法》有深入的研究,并且熟悉仲裁和訴訟的處理程序。如此高的要求僅靠企業(yè)的人力資源部門是很難做到的。如何突破企業(yè)人力資源管理的瓶頸?人力資源風險外包服務為企業(yè)的突破創(chuàng)造了條件。

  人力資源風險外包服務的出現(xiàn),不僅僅是中國人力資源管理發(fā)展的一個里程碑,更加是中國的企業(yè)提高人力資源管理水平的重要手段。


您還可能喜歡的新聞

?

在線報名

求職登記

移動端報名