時值12月，各大企業(yè)的第一輪校園招聘漸漸走向收尾階段，而應屆生求職也將暫時告一段落。據(jù)調查顯示，目前應屆生最為青睞的企業(yè)即為“銀行”，除了少數(shù)外資銀行和商業(yè)銀行對求職者具有專業(yè)要求以外，大多數(shù)國有銀行對應屆生并不限制專業(yè)，加上穩(wěn)定的福利、較高的薪酬水平及良好的工作環(huán)境，不少應屆生都將其作為求職時的首選。
招聘成焦點
每年，各大銀行的校園招聘規(guī)模都不算小，但由于應聘人數(shù)過多，錄取率仍然在各個行業(yè)中偏低。
應屆生楊文俊目前已經(jīng)向工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、中國銀行等幾家銀行投送了簡歷，并且收到其中幾家的筆試通知。就讀于哲學專業(yè)的他表示，國有銀行是他現(xiàn)階段最渴望達成的求職目標?！叭绻搶I(yè)的求職競爭力，可能并不是太強，但是據(jù)說國有銀行在面試中并不太注重專業(yè)背景，而是更關注綜合素質，我就覺得自己有希望了。”楊文俊坦言，身邊不少同專業(yè)或不同專業(yè)的應屆學子都已經(jīng)將銀行作為求職首選，所以他即將面對的競爭強度也并沒有想象中那么小，但即便如此，與那些要求較高的外企相比，國有銀行沒有用“專業(yè)”杠桿將大多數(shù)人攔在門外，更在薪資福利、工作環(huán)境、壓力強度等方面具有很強的吸引力，自己自然會想要牢牢抓住招聘機會。
國有銀行人力資源經(jīng)理施嵐表示，隨著金融機構不斷龐大，銀行幾乎一年四季都在招兵買馬，而校園招聘只是解決了銀行基礎人才的儲備問題，在成熟人才的招募方面，無論是國有還是外資銀行都不曾斷檔?！澳壳?，不少外資銀行在傳統(tǒng)業(yè)務和投資業(yè)務上都兼而有之，而國有銀行也在鞏固傳統(tǒng)業(yè)務的基礎上，慢慢摸索投資業(yè)務的發(fā)展。”施嵐透露，由于如今銀行業(yè)務發(fā)展迅速，因此需要大批人才進行支撐，其中尤以營銷類人才、投資產品研發(fā)人才和高端管理人才最為缺乏，更多中高端職位通常會借由社會招聘、獵頭獵取等方式招募，即便數(shù)量上并不像校園招聘那般大張旗鼓，但每次招聘需求一經(jīng)發(fā)布，就會吸引來自各行各業(yè)的成熟人才和職業(yè)經(jīng)理人，銀行業(yè)已經(jīng)成為招聘的大熱門。
門檻并不低
雖然在校園招聘中，銀行業(yè)并沒有對求職者設立過高的應聘門檻，但這并不代表著招聘要求就由此變低。對此，國有銀行人力資源經(jīng)理施嵐表示，由于銀行業(yè)很多專業(yè)知識能夠在從業(yè)后結合實踐工作進行深入學習，因此無論是國有銀行還是外資銀行，在基礎人才的招聘上都會把關注點更聚焦于員工的綜合素質。
闖進了外資銀行校園招聘終面的應屆生Eric透露，經(jīng)過幾輪面試，他發(fā)現(xiàn)身邊的競爭對手個個實力驚人，不僅有國外名校畢業(yè)的金融海歸碩士、MBA，國內各大名校的校園風云人物也幾乎經(jīng)由面試匯集到一起。即便大家的專業(yè)背景五花八門，但通常對銀行業(yè)都有一定的認識和見解，而且60%以上都有留學或出國交流學習的經(jīng)歷?！皬哪撤N意義上來說，銀行業(yè)取消了對應聘者的專業(yè)限制，就有機會吸納到更多綜合素質全面的人才?！盓ric表示，從自己目前的應聘經(jīng)歷來看，這家銀行的求職者平均素質可謂數(shù)一數(shù)二。
對此，人力資源經(jīng)理施嵐表示，行業(yè)普遍關注基礎人才的溝通能力及中高端人才的專業(yè)能力，因此在校園招聘中除了少數(shù)對專業(yè)性要求較高的崗位外，一般銀行不會只招收金融類專業(yè)的應屆生，而是會適當根據(jù)崗位的能力要求有所放寬，而在筆試、面試中，人力資源部通常會重點考核應聘者在綜合素質，尤其是溝通技巧方面的能力；在社會招聘中，則會對應聘者的專業(yè)能力提出較高要求，希望他們已經(jīng)具備了銀行內部高端職位所具備的基本知識和實踐方法，“拿來就能用”。從這兩個層面上來看，無論是招收新人還是熟手，銀行對于應聘者的要求都不低。施嵐認為，越來越多的銀行已經(jīng)放開專業(yè)限制，招收真正素質過硬的服務人才，提升一線服務質量。
